作为四川全面创新改革试验核心区 成德绵三地不断创新人才发展机制

根据这一思路,德阳成立全面创新(国际)领军人才服务中心,根据自身产业需要,定下引进100名高层次领军人才的目标,重点引进装备制造等领域的领军人才。“我们要避开与成都‘正面交锋’,实现错位引才。”汪旭说。目前,德阳已为装备制造业、新材料、航空制造业等行业引进领军人才32名,极大充实人才“金字塔”的塔尖。

在充分发挥产业平台吸引力的同时,德阳辅以好的政策引人留人——设立4亿元的专项资金,给予领军人才项目经费资助、岗位津贴和学术交流补贴。并为领军人才提供“秘书+专家团”定制化服务,出台领军人才子女入学优先选校及配偶就业服务政策等。

不仅要引入领军人才,还得培育技能人才,夯实人才“金字塔”的基座。

5月14日上午,记者走进四川工程职业技术学院的机器人应用技术工程实验室,该校大一学生正在上实践课,在实训老师的指导下,学生们使用机器人完成了一批零件制作。“这是一家企业在‘校中厂’定制的零件,如果检验合格,将作为产品进入市场。”工程实验室副主任胡民华告诉记者。

这样的模式近年来为德阳大部分职业学校采用。德阳的校企合作“校中厂、厂中校”模式,把企业引入校园、产品引入实训、工程师引入课堂,教师进入车间、学生进入工段、教学进入现场,每年向社会输送各类技术人才4万余名、培训企业职工10万人次。

成都则借鉴德国人才培养模式,成都工业职业技术学院在成都经开区和蒲江中小企业合作园成立了汽车工程分院和装备制造分院,让学生能在企业和学校两个场所接受培训。

用市场机制配置人

人才机制创新改革是中长跑,要长期发展,还需要发展人力资源产业

距成都市中心仅14公里,在天府大道和天府三街交汇处,矗立着一栋名为“国际人才城”的超甲级写字楼,这里便是成都人力资源服务产业园高新区园区所在地。5月16日下午,记者来到这里,高新人才服务中心产业发展部部长黄慰正在与一个人力资源企业开会。

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